Warum freiberufliche Krankenpflege?

Die Gründe sind sicherlich vielschichtig und können sicher nicht alle auf einer Seite geklärt werden.

Sicher ist jedenfalls für die Zukunft, dass in Anbetracht leerer Krankenkassen die Leistungserbringer zu neuen Wegen gezwungen sind. Es kann sicher nicht sein, dass zunehmende Unzufriedenheit im Beruf eine Abwanderung in andere Sparten bedingt und so künstlich einen diskreten Pflegenotstand erzeugt. Denn sicher wollen wir - die wir aktiv im Beruf stehen - nicht etwa eines Tages - falls es uns mal erwischt - ohne qualifiziertes Pflegepersonal allein gelassen werden.

Eine echte Alternative zum Auffangen von Personalengpässen sind sicher Mitarbeiter, die bereit sind, persönliche Interessen zurückzustellen, um dort einzuspringen, wo die (Personal-)Not am größten ist. Es versteht sich von selbst, dass dies nur Zeitarbeitsfirmen oder aber niedergelassene Pflege-Kolleg/inn/en bewältigen können. Da der Verwaltungsaufwand bei Zeitarbeitsfirmen durch Beratungspersonal und Bürokosten deutlich höher liegt, können wir als Freiberufler sicher günstiger agieren - was letztlich wieder den Krankenkassen zugute kommt.

 

Was kostet mich das als Auftraggeber?

Sicher erst einmal Zeit und Nerven, meinen Verwaltungsleiter davon zu überzeugen, dass "Leihpersonal" keineswegs schlechter sein muß. Es erzeugt vor allem Kosten, auf die man sicher nicht seit Anfang des Jahres vorbereitet war, zusätzliche Ausfälle aber durch Nicht-Belegung von Krankenbetten oder Besetzung von OP-Sälen erheblich größere finanzielle Löcher schafft - ganz zu schweigen vom Imageverlust in der Bevölkerung. Die entstehenden Kosten stehen von vornherein fest, d.h. das "Risiko" bleibt kalkulierbar. 

Ein verbreiteter Fehler vieler Häuser ist die "Pro-Kopf-Rechnung" einer Station/Abteilung. Hiermit ist keinesfalls die interne Zufriedenheit garantiert. Häufig bunt gemischt aus unterschiedlichen Vor-Erfahrungen (Kliniken) oder Kulturen lassen häufig das Miteinander schwer werden. Es folgen Unzufriedenheit, Frustration, "Kranksein" oder Krankheit. Diese Ausfälle sind teuer!!! Häufig teurer als Supervision - wobei es immer noch schwierig ist, geeignete Supervisionäre zu finden.